核心结论：单位“买断”癌症病人（通常指解除劳动合同并给予一定补偿）的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，主要涉及经济补偿、医疗补助、社保衔接及可能的额外赔偿。以下是具体分析：
1. 经济补偿：依据《劳动合同法》的法定标准
- 适用情形：若单位因劳动者患病（包括癌症）在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 计算方式：
- 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
- 上限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 示例：若员工工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），补偿为5个月工资，即5万元。
2. 医疗补助费：特殊情形下的额外补偿
- 适用条件：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分地区仍参照）及地方规定，若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且难以安排其他工作，单位解除合同时，除经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
- 特殊情况：若患重病（如癌症）或绝症，部分地区规定可增加医疗补助费，比例通常为医疗补助费的50%-100%（需结合地方政策，如上海、江苏等地有明确规定）。
- 示例：在江苏地区，若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，医疗补助费为6个月工资，因患癌症可增加至9个月工资。
3. 社保衔接：确保医疗待遇不断档
- 医疗保险：单位需为员工缴纳社保至劳动合同解除当月，并协助办理社保转移手续。若员工在医疗期内被解除合同，可能涉及医保中断风险，需通过以下方式保障：
- 协商延续：与单位协商继续缴纳社保至医疗期满（费用可由员工承担）；
- 个人参保：以灵活就业身份自行缴纳医保；
- 申请救助：符合条件的可申请医疗救助或大病保险。
- 失业保险：若员工非自愿离职且符合条件，可申领失业保险金，期间医保由失业保险基金代缴。
4. 额外赔偿：单位违法解除时的责任
- 违法解除情形：若单位在医疗期内解除合同（医疗期长度根据工龄和病情确定，如3-24个月），或未履行法定程序（如未通知工会、未进行劳动能力鉴定），构成违法解除。
- 赔偿标准：员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 示例：若单位违法解除，员工工作5年，月工资1万元，赔偿金为10万元（5年×1万元×2）。
5. 其他注意事项
- 病假工资：医疗期内，单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 工亡待遇：若员工因癌症死亡且被认定为工伤（如因工作原因患病），家属可享受工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
- 协商优先：建议员工与单位协商补偿方案，可要求单位在法定标准外给予人文关怀（如额外补助、协助就医等）。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、病历、工资条、解除通知等材料；
- 申请鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确劳动能力等级；
- 协商或投诉：与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。