针对您提出的“单位开除癌症病人赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位在一般情况下是不得随意开除癌症病人的。这主要基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律法规为患病员工提供了医疗期内的保护，确保他们在治疗期间的工作稳定性。

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括癌症）或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据其工作年限给予3个月至24个月的医疗期。在医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，癌症病人享有相对稳定的工作保障。

二、医疗期届满后的处理

若医疗期届满，且癌症病人不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，不足部分按比例计算。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，那么用人单位需支付5个月的工资作为经济补偿。

三、违法解除的后果

如果用人单位违反法律规定解除或终止与癌症病人的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付更高额赔偿的风险。

四、特殊情况下的劳动合同解除

当然，也存在一些特殊情况，即使癌症病人处于医疗期，若其存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。

五、建议与总结

对于单位而言，在处理癌症病人的劳动关系时，应严格遵循法律法规，尊重和保护患病员工的合法权益。在医疗期内不得随意解除劳动合同，医疗期届满后也需依法处理。同时，建议用人单位建立健全的员工健康管理制度，为患病员工提供必要的支持和帮助，如提供医疗咨询、协助申请医疗救助等，以营造和谐稳定的劳动环境。

综上所述，单位开除癌症病人的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规的规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。