退休后查出职业病，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合职业病诊断、劳动能力鉴定结果以及退休前劳动关系状态综合确定。具体赔偿标准及操作路径如下：
1. 若退休前已确诊职业病，但退休后才完成工伤认定或劳动能力鉴定
- 赔偿标准：按退休前工伤保险待遇标准执行，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。若退休后仍需治疗，医疗费、康复费等可继续报销（需符合工伤保险诊疗项目目录）。
- 关键点：需证明职业病与退休前工作存在因果关系，且在退休前已提出工伤认定申请（或退休后1年内提出）。
2. 若退休后首次确诊职业病，且能证明与退休前工作相关
- 赔偿标准：
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（1-10级）支付，标准为本人退休前12个月平均月缴费工资的特定比例（如1级伤残为27个月工资）。
- 医疗费用：符合工伤保险目录的诊疗费、药费、住院费等可报销。
- 生活护理费：若鉴定为生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 伤残津贴：若退休后未享受基本养老保险待遇，且被鉴定为1-4级伤残，可按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；若已享受养老保险待遇，则伤残津贴与养老保险待遇按就高原则补差。
- 关键点：需在诊断为职业病后1年内申请工伤认定，并提供职业史、职业病危害接触史等证据。
3. 若退休后确诊职业病，但无法证明与退休前工作相关
- 赔偿路径：可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可尝试通过以下途径维权：
- 民事诉讼：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未进行职业健康检查），可起诉要求赔偿医疗费、误工费等。
- 商业保险：若退休前购买过商业意外险或健康险，可按合同约定申请理赔。
4. 特殊情形：退休返聘人员
- 赔偿标准：若退休后被返聘并签订劳务合同，职业病赔偿需按劳务合同约定或民事侵权责任处理（如用人单位未提供安全工作环境，需承担赔偿责任）。
操作建议：
- 立即申请职业病诊断：向省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构提出诊断申请，并保留诊断证明书。
- 申请工伤认定：在诊断为职业病后1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、职业史等材料）。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
提示：职业病赔偿涉及医学鉴定、法律程序等多环节，建议尽快收集证据（如工作证明、职业病危害接触史、医疗记录等），并咨询专业律师协助处理。若有具体问题，可直接向我提问。