在员工一般疾病期间，如果用人单位违法开除员工，员工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（二倍赔偿）=30000元。

二、医疗期内的特殊保护

对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

特殊情形：如果员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付上述的赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，因为这种行为违反了法律法规的强制性规定。

三、员工应如何维权

1. 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、录音录像等。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工必须先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时维权：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
• 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，员工在一般疾病期间如果被用人单位违法开除，是有权获得赔偿的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。