在医疗期内开除员工，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，需要按照法律规定向员工支付赔偿金。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿金的计算标准

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，具体公式为：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 × 工作年限对应的月数。

1. 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限对应的月数：根据劳动者在本单位的工作年限来确定，例如工作3年零4个月，则对应3.5个月（3年×1个月/年 + 4个月÷12个月/年）。

二、特殊情形的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 在医疗期内违法辞退的情况下，不再适用“代通知金”的规定，即用人单位不需要额外支付劳动者一个月工资作为提前通知的补偿，而是直接按照上述标准支付赔偿金。

三、法律后果与救济途径

• 法律后果：用人单位在医疗期内辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

• 救济途径：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

  • 向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
  • 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在申请赔偿或维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明自己的合法权益。同时，也建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。