在解答您关于“合同期间开除员工怎么赔偿”的问题时，我们需要根据《劳动合同法》及相关法规来详细分析。赔偿的方式和标准主要取决于开除的原因和具体情况，以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金，标准同上。
二、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
三、无需支付补偿的情形
- 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件（需有明确证据）；或严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；或严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或被依法追究刑事责任；或存在双重劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
特殊群体的保护与补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
- 对于工伤或职业病员工，在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，则需支付相应的补偿金及工伤补助。
- 对于临近退休员工，工作满15年且距退休不足5年的员工，在辞退时需进行严格审查。
五、注意事项与争议解决
- 用人单位在辞退员工时，应确保程序的合法性，如提前通知、通知工会等。
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 若双方对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。
综上所述，用人单位在开除员工时，必须严格遵循《劳动合同法》及相关法律规定，确保赔偿的合法性和合理性。同时，劳动者也应充分了解自己的权益，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。