针对您提出的问题“受伤期间还有合同被公司开除了怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工在受伤期间，若属于工伤且在停工留薪期内，或者处于法定医疗期内，公司辞退员工是违法的，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位不得在此期间随意辞退员工。
若公司违法辞退受伤员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
经济补偿标准：依据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于公司违法解除劳动合同，所以需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若员工因工受伤且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力（如五级至十级伤残），公司除支付经济赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当您遭遇这种情况时，可以通过以下途径来维护自身权益：
综上所述，员工在受伤期间被公司辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。