针对您提出的“临时工因自身疾病住院负责吗怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系、劳务关系以及工伤保险等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任承担的基本原则
临时工因自身疾病住院的责任承担，需视具体情况而定，主要考虑因素包括：劳动关系或劳务关系的性质、疾病发生的时间与地点、疾病与工作之间的关联性等。
二、劳动关系下的责任承担
工作时间和工作岗位发病：
- 视同工伤情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在此情况下，用人单位需要按照工伤保险的规定承担相应的责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 非视同工伤情况：如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，那么这种情况通常不会被视同为工伤。然而，如果用人单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医疗保险待遇而遭受损失，用人单位可能需要在医保可报销范围内承担相应的赔偿责任。
非工作时间和工作岗位发病：
- 一般情况下，如果临时工在非工作时间和非工作岗位上因自身疾病住院，用人单位通常无需直接承担医疗费用等责任。但是，如果用人单位存在未提供适当劳动保护等过错，且这种过错与疾病的发生或加重有因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的责任。
医疗期与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
三、劳务关系下的责任承担
在劳务关系中，临时工与雇主为平等民事主体。如果临时工因自身疾病住院，雇主通常不承担责任。但是，如果雇主对临时工疾病的发生或加重有过错（例如明知临时工身体不适仍安排其从事高强度工作），那么雇主需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、特殊情形：职业病
如果临时工因工作原因患上职业病，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要承担医疗和经济补偿责任，并且不得解除劳动合同。
五、总结与建议
- 明确劳动关系或劳务关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的责任承担方式是不同的。
- 综合判断责任承担：在处理临时工因自身疾病住院的责任承担问题时，需要综合考虑疾病发生的时间、地点以及与工作之间的关联性等多个因素。
- 了解法律法规：用人单位应充分了解相关法律法规，确保合规操作，避免不必要的法律风险。
- 维权途径：临时工也应了解自身权益，以便在必要时通过协商或法律途径进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。