临时工在工作中受伤的赔偿问题，确实需要根据其与用工单位之间的具体法律关系来确定相应的赔偿流程和责任主体。以下是对这一问题的详细解析：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），那么他们之间的关系就属于劳动关系。

2. 劳务关系：如果临时工只是提供一次性或特定的劳动服务，与用人单位之间不存在隶属关系，那么他们之间的关系就属于劳务关系。

二、不同法律关系下的赔偿方式

（一）劳动关系下的赔偿

如果临时工与用工单位之间是劳动关系，那么他们应该按照工伤赔偿的程序来处理。

1. 申请工伤认定：

   • 临时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果临时工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 赔偿项目和标准：

   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，同时用人单位也需要支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

（二）劳务关系下的赔偿

如果临时工与用工单位之间是劳务关系，那么他们应该按照一般人身损害赔偿的规定来处理。

1. 确定赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果损害是由第三人造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾的，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡的，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素来确定。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：临时工在工作中受伤后，应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录、工作证等，以便在索赔时提供有力支持。

2. 友好协商：在明确法律关系和赔偿标准后，建议双方首先进行友好协商，尽量达成一致的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成或者对赔偿标准有疑问，临时工可以积极寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助临时工维护自己的合法权益。

总之，临时工在工作中受伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定相应的赔偿流程和责任主体。在实际操作中，应注重证据的收集和保存，通过友好协商或法律途径来解决问题。希望这些信息能对您有所帮助。