核心结论：临时工摔骨折住院的赔偿问题，需根据临时工与用工方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿主体、赔偿项目及赔偿标准。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系

• 赔偿主体：用工方（即用人单位）需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  • 护理费：若临时工生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需经劳动能力鉴定委员会鉴定），由工伤保险基金支付。
  • 其他：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和当地规定）。
• 赔偿流程：
  • 临时工或其近亲属应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  • 根据伤残等级和当地工伤保险政策，申请工伤保险待遇。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系

• 赔偿主体：根据双方过错程度，由用工方或临时工自身承担相应责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：根据实际支出，由责任方承担。
  • 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。
  • 护理费：若需护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
  • 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际支出和当地标准确定。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
• 赔偿流程：
  • 双方协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
  • 若协商不成，临时工可向人民法院提起诉讼，要求用工方承担赔偿责任。
  • 法院将根据双方过错程度、因果关系等因素，判决用工方承担相应赔偿责任。

特别提示

• 法律关系认定：临时工与用工方之间是劳动关系还是劳务关系，需根据双方签订的合同、实际工作情况、用工方式等因素综合判断。
• 证据收集：无论构成劳动关系还是劳务关系，临时工都应尽可能收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、医疗记录等），以证明自身权益。
• 及时维权：若发生工伤或人身损害，临时工应及时向用工方或相关部门报告，并在法定期限内申请工伤认定或提起诉讼，以免错过维权时机。

建议：若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供更详细的法律建议和维权方案。