在家过劳死通常很难被直接认定为工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、常规情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。对于“过劳死”的情况，该条例明确规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。如果员工是在家中去世，且无法证明其去世时正处于工作时间和工作岗位上，那么按照常规的工伤处理可能性确实比较小。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管常规情况下在家过劳死难以被认定为工伤，但存在一些特殊情况可能视同工伤。例如，如果员工能够证明其在家中去世时正在为了完成工作任务而加班，且这种加班行为得到了用人单位的认可或默许，那么这种情况可能被视为工作时间和工作岗位的合理延伸。

• 案例支撑：有法院判决认为，职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》的相关规定视同工伤。这一判决基于劳动者权益保护的价值考量，对在家加班过程中突发疾病并符合其他要素的情形给予了工伤认定。

三、申请工伤认定的建议

1. 收集证据：如果家属认为员工的过劳死与工作有直接关系，应尽可能收集相关证据，如员工在家加班的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明员工去世时正处于工作时间和工作岗位上。

2. 及时申请：在收集到足够证据后，家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律途径：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、非工伤情况下的待遇

如果员工的过劳死最终无法被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险的相关待遇。但根据相关规定，企业职工非因工死亡的，其家属仍可能享受一定的待遇，如本企业职工平均工资的两个月作为丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工伤认定的结果也会受到多种因素的影响。因此，如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。