员工在工作时过劳死，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。同时，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，即使与工作劳累有关，也不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作过程中因过度劳累等原因突发疾病，如心脏病、脑出血等，并在工作岗位上当场死亡，或者虽经送医抢救但在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。例如，员工在加班时突然晕倒，送医后抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 若员工因长期劳累导致身体机能严重受损，最终在工作过程中引发与工作相关的事故伤害而死亡，也可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工因长期劳累导致身体虚弱，在工作时因操作失误被机器砸伤致死，这种情况就可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 不符合认定条件：

   • 如果员工并非在工作时间和工作岗位突发疾病，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。同样，如果死亡原因与工作没有直接关联，如在非工作时间、非工作场所因个人自身的其他疾病去世，也不符合工伤的认定条件。例如，员工在下班后在家中因突发疾病死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 存在排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工满足了工伤认定的某些条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍然不得认定为工伤或视同工伤。这些排除情形的存在，是为了确保工伤认定的公正性和合理性。比如，员工因醉酒在工作时摔倒致死，这种情况就不能认定为工伤。

工伤认定流程与注意事项

• 及时申请工伤认定：家属或用人单位应在规定的时间内（一般为死亡之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工作记录、医疗证明、死亡证明等。
• 保留证据：为了顺利获得工伤赔偿，建议家属保留好员工的工作记录、医疗证明、死亡证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

综上所述，员工在工作时过劳死是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括是否在工作时间和工作岗位突发疾病、是否在48小时内死亡、死亡原因是否与工作直接关联以及是否存在排除情形等。因此，在处理此类问题时，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判断，并结合具体情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。