员工上班时死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般属于工伤事故的情形包括以下几种：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害致死，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
   • 员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，也属于工伤范畴。
   • 长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。

同时，也存在一些明确不被认定为工伤或视同工伤的情况：

• 故意犯罪：若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
• 自残或自杀：因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。
• 非工作原因导致的死亡：若职工在上班期间从事与工作无关的活动（如私自外出、参与个人事务等）时发生意外死亡，通常不被认定为工伤。例如，员工利用午休时间外出购物遭遇交通事故，此类情形因脱离工作职责范畴，无法享受工伤待遇。

若员工上班时死亡，其近亲属或用人单位应按照以下流程申请工伤认定：

• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书或死亡证明等。
• 审核程序：由社会保险行政部门在60日内作出决定，必要时可延长30日。
• 争议处理：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。

举例说明：

• 假设某员工在工厂上班时，因机器故障导致死亡，这明显属于工作时间和工作场所内因工作原因死亡，应认定为工伤。
• 另一假设案例，某员工在上班期间突然感到身体不适，随后被送往医院抢救，但在48小时内因病情过重死亡，这也符合视同工伤的条件。

总结与建议：

员工上班时死亡是否能认定为工伤，需根据死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在具体案例中，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。