结论：公司上班因病死亡是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断，关键在于疾病发作的时间、地点及与工作的关联性，同时考虑是否存在特殊情形排除工伤认定。具体来说，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如办公室、施工场地等。例如，某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。
   • 因工作原因受到事故伤害导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。虽然这种情况与因病死亡不完全一致，但在某些特定情境下，疾病可能是由工作原因直接引发的，如长期接触有毒有害物质导致的职业病等，此时也可能被认定为工伤。不过，在大多数因病死亡的情况下，我们主要关注的是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这一情形。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间和非工作岗位：如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，或者虽然在工作时间内但不在工作岗位上（如请假外出、擅自离岗等）突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时抢救期：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，超过此时限则通常不被认定。
   • 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》对于工伤认定的排除性规定。

3. 特殊情况的考量：

   • 除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素。如果职工因长期接触有毒有害物质等职业危害因素导致疾病发作并死亡，且该疾病被认定为职业病，那么即使非直接工作伤害也可能被认定为工伤。具体需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。

建议与行动：

• 如果您或您的家人遇到在公司上班因病死亡的情况，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，及时向用人单位报告情况，并要求用人单位协助办理工伤认定申请手续。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。