下班了在家死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不符合工伤认定条件
在大多数情况下，下班后在家死亡不会被认定为工伤。这是因为：
- 非工作场所：工伤认定通常要求事故发生在工作场所内。下班后，员工已经离开了工作场所，回到了家中，因此不符合“工作场所”这一要求。
- 非工作原因：工伤认定还要求事故是由工作原因导致的。下班后在家死亡，通常与工作无直接关联，因此也不满足“因工作原因”这一关键要素。
二、特殊情形可能认定为工伤或视同工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工是在下班后在家死亡，也有可能被视为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：
突发疾病死亡视同工伤：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在下班后到家后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其下班回家休息，但在到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。
下班后继续工作导致的伤害：
- 如果员工在下班后出于单位利益考虑，将工作任务带回家庭并占用私人时间进行持续工作，在此过程中因突发疾病或其他与工作相关的伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，以证明死亡确实与工作直接相关。
三、非工伤情况下的处理
若下班后在家死亡不符合工伤认定的条件，但员工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对员工家属的一种经济补偿，虽然与工伤赔偿不同，但也能在一定程度上缓解家属的经济压力。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 保留证据：在处理此类案件时，证据的保留至关重要。家属应尽可能收集与员工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类复杂案件时，建议家属直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，下班了在家死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，家属应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。