结论前置：工作中感觉不适，请假回家后在家中死亡，一般情况下不属于工伤死亡。但若能证明疾病发作与工作直接相关，或者存在其他特殊情形，如回家途中病情急剧恶化导致很快死亡，且这种恶化与工作有紧密联系，则有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的法律基础

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要依据，它强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。

二、具体情形的详细分析

1. 不符合工伤认定的情况：

   • 职工在工作时间感觉不适，请假回家后在家中死亡，这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。因此，这不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，不能认定为工伤。

2. 可能符合工伤认定的情况：

   • 如果能证明疾病发作与工作直接相关，比如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么即使职工请假回家后在家中死亡，也有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密联系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

三、建议与指导

对于此类情况，建议如下：

• 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，同时为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
• 在申请工伤认定时，家属可以寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律权益和可能的救济途径，并准备充分的证据材料来支持申请。

综上所述，工作中感觉不适，请假回家后在家中死亡，一般情况下不属于工伤死亡。但若能证明疾病发作与工作直接相关，或者存在其他特殊情形，则有可能被认定为工伤。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。