结论前置：工作岗位上感觉不舒服，请假回宿舍休息，第二天被发现在宿舍死亡，是否属于工亡，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般而言，非工作原因导致的死亡不被视为工亡，但在特定情况下，如工作岗位上突发疾病且48小时内死亡等，可能视同工亡。

一、法律依据与一般情况

• 依据法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定主要涉及工作时间、工作地点及工作原因导致的伤害或疾病。具体来说，第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，而第十五条则明确了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。

• 一般情况分析：职工在工作岗位上感觉不舒服，请假回宿舍休息，此时已脱离工作时间和工作场所。若此时因非工作原因导致死亡，通常不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，因此一般不被视为工亡。

二、可能视为工亡的特殊情况

• 工作岗位突发疾病后请假回宿舍休息死亡：

  • 依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  • 分析：若职工在工作岗位上突发疾病，随后请假回宿舍休息并在此期间死亡，且从发病到死亡未超过48小时，有可能被视同工亡。关键在于证明职工是在工作岗位上发病，且发病与死亡之间存在因果关系。这通常需要同事的证人证言、医院的诊断记录等证据来支持。

• 请假原因与工作相关性：

  • 分析：如果请假是因工作原因导致身体不适，如长时间工作导致的疲劳或职业病前兆等，那么请假回宿舍休息后死亡有可能被视为与工作有关，进而可能影响工亡认定。然而，若请假出于个人原因或其他非工作因素，则通常不被视为工亡。

• 宿舍作为工作岗位的合理延伸：

  • 分析：在某些情况下，宿舍作为员工工作休息的场所，可以被视为工作岗位的合理延伸。特别是当职工在上班时间请假回单位宿舍休息，且没有其他证据证明死亡与工作无关或存在其他非工亡情形时，结合具体案情，有可能被认定为工亡。但这一认定需谨慎，需综合考虑宿舍的性质、职工的工作习惯、请假原因等因素。例如，有案例显示，职工在工作时间和工作场所即已明显身体不适，因临近下班时间延迟至下班后回到职工宿舍休息以缓解症状，最终被认定为工亡。

三、实际操作建议

• 收集证据：在面对此类问题时，建议首先收集并保留所有可能的证据，包括请假记录、同事证言、医院诊断报告等。这些证据将有助于证明职工是在工作岗位上发病，且发病与死亡之间存在因果关系。

• 咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。律师将能够结合具体案情和相关法律法规进行综合判断，并帮助你制定合适的维权策略。

综上所述，工作岗位上感觉不舒服，请假回宿舍休息，第二天被发现在宿舍死亡，是否属于工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行综合分析。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保工亡认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。