是否算工亡需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工亡的情形
突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若工人在工作时间内感到不适，随后回到宿舍休息并在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作岗位上的突发疾病有直接关联，则可能构成工亡。例如，工人因工作劳累突发心脏病，回到宿舍后病情恶化，在48小时内死亡，且没有其他非工作原因导致的死亡因素，那么这种情况很可能被认定为工亡。
工作原因导致的伤害或职业病：
- 如果工人的身体不适是由于工作原因（如接触有毒有害物质、过度劳累等）导致的，且这种不适最终导致了工人的死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这也应当认定为工伤，进而可能构成工亡。比如，工人长期在恶劣环境下工作，导致肺部受损，最终因肺部疾病死亡，且能证明该疾病与工作环境有直接关系，那么这种情况也应被认定为工亡。
二、不构成工亡的情形
非工作原因导致的身体不适：
- 如果工人的不适并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不被视为工亡。例如，工人本身患有严重的心脏病，在工作时间内因心脏病发作回到宿舍休息后死亡，但无法证明该心脏病发作与工作有直接关系，那么这种情况可能不被认定为工亡。
超过48小时抢救时间：
- 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并非因抢救无效而死亡，则不符合视同工伤的条件。比如，工人突发疾病后被送往医院抢救，经过48小时以上的治疗仍然存活，或者虽然未超过48小时但死亡原因是其他非疾病因素，那么这种情况不被视为工亡。
无法证明与工作有关联：
- 在某些情况下，即使工人在工作时间和工作岗位上感到不适，但如果无法提供足够的证据证明其死亡与工作有直接关联，那么也可能不被认定为工亡。例如，工人回到宿舍后死亡，但无法确定其死亡原因是否与工作有关，且没有其他证据支持工亡的认定，那么这种情况可能不被视为工亡。
三、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能构成工亡，建议家属或用人单位及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便尽快明确责任并享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明工人的死亡与工作有直接关联。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定的程序或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，工作时间内工人不舒服，向厂里报告后随即被工友送回宿舍后死亡，是否算工亡需结合具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，且能提供充分的证据证明工人的死亡与工作有直接关联，那么这种情况很可能被认定为工亡。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。