结论：根据您描述的情况，在工厂午餐期间感觉不适，请假准备就医，在厂里换衣间换衣服时死亡，是否能认定为工亡，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，存在认定为工亡的可能性，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这一规定包含了几个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病、死亡或48小时内经抢救无效死亡。
二、对您描述情况的具体分析
工作时间：
- 午餐时间通常被视为工作时间的合理延伸，尤其是当员工在工厂内用餐时。但具体是否属于工作时间，可能还需考虑工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及实际用工情况。
工作岗位：
- 换衣间是否被视为工作岗位的一部分，取决于换衣间的用途和员工当时的活动。如果换衣间是员工在工作时间为了更换工作服而使用的，且员工当时正在为工作做准备（如更换工作服以准备就医，虽非直接工作，但可视为工作相关的准备活动），则可能被视为工作岗位的延伸。
突发疾病：
- 您描述中员工在午餐期间感觉不适，这可以视为突发疾病的开始。关键在于这种不适是否达到了需要立即就医的严重程度，以及是否与最终的死亡有直接的因果关系。
死亡：
三、可能影响认定的因素
因果关系：
- 需要证明员工的不适与最终的死亡之间存在直接的因果关系。如果死亡是由于其他独立的原因造成的，如意外事件或自杀等，则可能不被认定为工亡。
就医的紧迫性：
- 员工感觉不适后是否立即采取了就医措施，以及这种不适是否达到了需要立即就医的严重程度，也是影响认定的因素。如果员工只是轻微不适，并未立即就医，而是在换衣间休息时死亡，则可能不被视为在工作岗位上突发疾病死亡。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及实际用工情况也可能对认定产生影响。例如，如果工厂有明确规定午餐时间不属于工作时间，或者换衣间不被视为工作岗位的一部分，则可能影响工亡的认定。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 建议您或员工的家属尽快向当地的社会保险行政部门申报工伤，并提供相关的证据材料，如医疗记录、死亡证明、工厂规章制度等。
收集证据：
- 收集员工在午餐期间感觉不适的证据，如同事的证言、医疗记录等；收集员工在换衣间死亡的证据，如现场照片、监控录像等；以及收集其他可能影响认定的证据，如工厂的规章制度、劳动合同等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于工亡认定的复杂性和专业性，建议您或员工的家属在申报工伤前咨询专业律师（即向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
最后，工亡的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或员工的家属对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。