结论：在宿舍穿好衣服打算去上班时突然心脏突发死亡，是否算作工亡，需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成工亡，但若符合特定条件则可能构成。

分析说明：

1. 工亡的定义与构成要件：

   • 工亡，即因工死亡，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，或者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的情况。
   • 构成工亡需满足三个核心要件：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 本案情况分析：

   • 工作时间：虽然员工打算去上班，但尚未实际开始工作，从严格意义上讲，此时并不处于工作时间。然而，若员工已到达工作场所附近，且准备开始工作前的合理时间内（如提前到达公司换衣服、准备工具等），可能被视为工作时间的延伸，但这需具体案件具体分析。
   • 工作场所：宿舍通常不被视为工作场所，除非宿舍是工作场所的一部分（如某些需要24小时值班的岗位，宿舍即工作场所）。在本案中，宿舍更可能被视为员工的私人生活空间。
   • 工作原因：心脏突发死亡通常不被视为直接由工作原因导致，除非能证明死亡与工作有直接因果关系（如长期过度劳累导致的心脏病发作）。在本案中，没有提及死亡与工作有直接联系。

3. 可能构成工亡的特殊情况：

   • 如果员工在宿舍内因工作原因（如准备上班前的紧急工作处理）导致心脏突发死亡，且能证明死亡与工作有直接因果关系，则可能构成工亡。
   • 如果员工属于需要24小时待命的岗位，且宿舍被视为工作场所的一部分，那么在宿舍内因工作原因导致的死亡也可能构成工亡。

法律建议：

• 收集证据：若家属认为可能构成工亡，应尽快收集相关证据，如员工的工作记录、宿舍与工作场所的关系证明、医疗记录等，以证明死亡与工作有直接联系。
• 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据提供的证据和法律规定进行判断。
• 法律咨询：在申请工伤认定过程中，如有需要，可向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

后续行动指南：

• 家属应尽快与用人单位沟通，了解用人单位对工亡的认定态度和处理方式。
• 若用人单位不认可工亡认定，家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。