结论：本身有冠心病的人在工作中突然因此死亡，是否算工亡，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，必须同时满足。对于冠心病患者而言，如果其在工作时间和工作岗位上突然发病并死亡，或者发病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
   • 举例来说，如果一位冠心病患者在上班期间突然感到胸痛，随后倒地不起，经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况就应当被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果冠心病患者虽然是在工作中发病，但经过抢救后超过了48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果冠心病患者的发病并非在工作时间和工作岗位上，比如在下班后家中发病死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
   • 还需要注意的是，如果冠心病患者的发病与工作没有直接因果关系，比如是因为个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致的心脏病发作，那么这种情况也可能对工伤认定产生影响。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，冠心病患者的近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的具体标准会根据当地的法律法规和政策规定而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果遇到类似情况，建议及时向当地劳动保障部门或相关机构咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应尽可能提供详细的证据材料，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
   • 同时，也建议企业和职工双方都加强对于工伤保险条例的了解和学习，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。

总结与提醒：

本身有冠心病的人在工作中突然因此死亡是否算工亡，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，建议及时咨询并申请工伤认定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。