关于本身有心脏病但在工作中死亡是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

二、心脏病发作与工作关系的判断

1. 直接因果关系：

   • 如果员工的心脏病发作是由于工作原因直接导致的，比如工作强度过大、工作压力过大、工作环境恶劣等，且这种因果关系能够得到医学证明和劳动保障部门的认可，那么这种情况下的死亡很可能被认定为工伤。

2. 间接因果关系或无因果关系：

   • 如果员工的心脏病发作与工作没有直接关系，或者虽然有一定关系但并非主要因素，比如员工本身就有严重的心脏病，且在工作前或工作中并未受到明显的工作压力或刺激，那么这种情况下的死亡可能不被认定为工伤。

三、具体案例分析

• 案例一：员工在加班过程中，因长时间高强度工作导致心脏病发作死亡。这种情况下，如果能够证明加班和高强度工作是心脏病发作的直接原因，那么很可能被认定为工伤。
• 案例二：员工本身就有严重的心脏病，且在工作前并未受到明显的工作压力或刺激，但在工作中突然发病死亡。这种情况下，由于心脏病发作与工作没有直接关系，可能不被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报案：如果发生此类情况，用人单位或家属应尽快向当地劳动保障部门报案，并提交相关证据材料。
2. 医学证明：提供医学证明是关键。需要证明员工的心脏病发作与工作有直接关系，或者工作是心脏病发作的诱发因素之一。
3. 法律程序：如果劳动保障部门不予认定工伤，用人单位或家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，本身有心脏病但在工作中死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和应对策略。