冠心病在一般情况下不被认定为工亡，但在特定条件下，可以被视同工伤或有可能被认定为工伤。以下是详细分析：
一、冠心病的基本认识
冠心病，全称冠状动脉粥样硬化性心脏病，是一种慢性疾病，通常与长期的生活习惯、遗传因素等有关。
二、工伤认定的基本条件与冠心病的特殊情况
通常情况不认定：
- 由于冠心病的慢性、长期性特点，它通常不被直接认定为工伤，因为它并非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
视同工伤的特殊情形：
- 48小时之内抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 工作环境诱发：若能证明冠心病是由工作环境、工作强度等因素直接诱发，且两者之间存在直接因果关系，有可能被认定为工伤。这需要有充分的医学鉴定和证据支持。
三、工伤认定申请流程
若认为冠心病符合工伤认定条件，应按以下流程申请：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为冠心病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：某员工在上班期间，因工作强度大、压力大，突发冠心病并被送往医院。经过抢救，该员工在48小时内死亡。这种情况下，该员工的死亡有可能被视同工伤。
- 注意事项：
- 冠心病的工伤认定需要充分的医学鉴定和证据支持，因此在实际操作中难度较大。
- 若员工在工作中突发冠心病，应尽快送往医院救治，并保留好相关医疗记录和证据。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，冠心病在一般情况下不被认定为工亡，但在特定条件下（如工作时间和工作岗位突发且48小时内抢救无效死亡，或能证明工作环境与工作强度直接诱发冠心病）可视同工伤或有可能被认定为工伤。在实际操作中，应咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。若您有相关法律问题，可直接向我咨询。