您好，关于“冠心病能否认定工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作岗位紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也被视同为工伤。

然而，对于冠心病这类慢性疾病，其发病往往与多种因素有关，包括但不限于遗传、生活习惯、工作环境等。因此，要判断冠心病是否属于工伤，就需要具体分析其发病是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作岗位上突发。

以您提供的案例为例，史某在上班途中突发心梗死亡，且事发前一直通过微信处理工作。在这个案例中，法院最终判决撤销了人社局不予认定工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。这主要是因为法院认为，史某突发疾病前一直通过微信处理工作，这种行为可以视为工作时间和工作岗位的合理延伸。因此，其突发疾病死亡有可能被视同为工伤。

但需要注意的是，每个案例都有其独特性，不能一概而论。在实际操作中，人社部门会根据具体情况进行详细审查，包括职工的工作性质、工作环境、发病时间、发病地点等多方面因素。

所以，对于您的问题“冠心病能否认定工伤”，我的答案是：这取决于具体情况和相关法律法规的综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

另外，我还想补充一点，无论冠心病是否被认定为工伤，患者都应该积极接受治疗，保持良好的生活习惯和心态，以控制病情的发展。同时，也可以关注相关的医保政策，了解冠心病等慢性疾病的治疗费用是否可以跨省直接结算等便利措施，以减轻经济负担。