关于冠心病患者在工作时间突发心梗是否属于工伤的问题，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果冠心病患者在工作时间突发心梗，并因此当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：张某是一名冠心病患者，在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 未在48小时内死亡：如果冠心病患者在工作时间突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，只是经过治疗后病情稳定，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：李某也是一名冠心病患者，工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，但留下了后遗症，这种情况就不被视为工伤。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 工作原因导致的心梗：如果冠心病患者能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常比较复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
   • 举例：赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大。最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果冠心病患者在工作时间突发心梗，并符合工伤认定的条件，建议其近亲属或单位及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 收集证据：对于可能因工作原因导致的心梗情况，建议冠心病患者或其家属及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 关注身体健康：冠心病患者应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和压力过大，以降低突发心梗的风险。

总结：冠心病患者在工作时间突发心梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。在处理此类问题时，建议冠心病患者或其家属及时咨询我，以便准确了解自己的权益和可能的工伤认定途径。