您好，关于心梗是否能认定工伤的问题，这需要根据具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的一个重要标准，它强调了工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡之间的紧密联系。

对于您提到的心梗情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发，并且导致了死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据上述规定，是可以被认定为工伤的。然而，如果心梗并未导致死亡，或者虽然严重但抢救时间超过了48小时，那么通常情况下，这种非死亡或未在48小时内死亡的突发疾病，是不被直接认定为工伤的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果心梗发生在工作时间和工作岗位上，且病情严重到需要送医抢救，部分地区可能会结合实际情况，将这种情况认定为“视同工伤”的情形。但这并不是绝对的，而是需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。

另外，我还注意到一个案例，即银川市人民政府行政复议决定书（银政行复决字〔2023〕10号）中的情况。在这个案例中，张某某虽然是在前往单位的途中突发心梗死亡，但并未被认定为工伤。这是因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间、工作岗位、突发疾病以及径直送医院抢救等四个要件，并且这些要件需要具有同时性和连贯性。张某某的情况并未完全满足这些要件，因此未被认定为工伤。

综上所述，心梗是否能认定工伤，需要根据具体情况以及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士，以便得到更准确、更专业的解答和帮助。同时，也请您保留好相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以便在需要时提供有力的支持。