结论：有冠心病在工作中死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发冠心病并导致死亡，或者在突发后48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本标准与冠心病的特殊情况

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。然而，对于冠心病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

二、可认定为工伤的具体情形

1. 工作时间与岗位突发：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并当场死亡。
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是严格的时间界限，以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 举证责任：

   • 若职工家属认为属于工伤而用人单位持异议，由用人单位承担举证责任。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、不能认定为工伤的情形

• 超出48小时：若职工在工作期间冠心病发作，但抢救超过48小时后才死亡，则通常不被认定为工伤。
• 特殊排除情形：
  • 故意犯罪；
  • 醉酒或吸毒；
  • 自残或自杀。 上述情况下，即使发生在工作时间和岗位上，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

五、实际操作建议

• 及时申请工伤认定：在职工因冠心病在工作岗位上死亡后，用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关的医疗证明、死亡证明等材料。
• 关注当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此需关注并了解当地的最新规定，以确保权益得到充分保障。
• 保留证据：在处理此类案件时，保留所有相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料至关重要，这些证据将有助于支持工伤认定的申请。

六、特殊情况考虑

• 如果职工在发病前已经存在明显的冠心病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
• 职工的冠心病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟、缺乏运动等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

总结：有冠心病在工作中死亡是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括职工的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。