工作中突发心梗死亡，在符合特定条件下，可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位，或者单位领导指派的工作岗位。

2. 死亡结果及时间限制：

   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

举例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关，但心梗被认定为职业病的情况较为罕见。

三、赔偿相关内容

1. 认定为工伤（视同工伤）的赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 未被认定为工伤的情况：

   • 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

四、实际操作建议

• 及时申请工伤认定：在遭遇此类情况时，职工或其家属应尽快向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
• 准备充分材料：在申请工伤认定过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：职工和用人单位都应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工作中突发心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。