结论：劳动者在工作期间身体不适就医后，回家休息期间不适身亡，是否认定为工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位：
- 若员工是在工作时间内，且在工作岗位上突然感到身体不适，并随后被送往医院，这满足了“工作时间和工作岗位”的条件。例如，员工在正常上班过程中突然感到身体严重不适，被立即送往医院。
突发疾病与48小时抢救时效：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关联，常见的如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病均包含在内。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在医院接受抢救，并在48小时内因抢救无效而死亡，则符合“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的规定。
二、可能不被认定为工伤的情形
非工作时间和非工作岗位：
- 如果员工是在下班后或不在工作岗位上感到不适，即便最终不幸死亡，一般不符合视同工伤的规定。例如，员工在家中突发疾病并死亡，即使该疾病与其工作性质有关，也不属于工伤范畴。
超过48小时抢救期限：
- 若员工从突发疾病到死亡的时间超过了48小时，即使在工作时间和工作岗位上发病，也通常不会被认定为工伤。这是严格遵循“48小时之内经抢救无效死亡”的规定。
疾病非突发性质：
- 如果员工患有慢性疾病，且并非在工作中突然发作，而是在工作期间病情逐渐加重，这种情况也可能无法认定为工伤。工伤认定更侧重于突发性的、不可预见的疾病情况。
未及时报告和就医：
- 如果员工在工作中感到不适，但未立即就医或向单位报告，而是选择回家后休息，随后在家中死亡，这种情况的认定会相对复杂。需要综合考虑疾病的发生、发展是否与工作有关，以及员工是否及时报告和寻求医疗救助等因素。在这种情况下，很可能因缺乏及时的就医记录和单位的确认而难以被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
如果发生此类情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：
- 用人单位申请：一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织申请：可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
四、建议与注意事项
- 及时就医与报告：员工在工作中感到不适时，应立即就医并告知单位，以便及时记录和处理。
- 保留证据：家属应保留好医疗记录、死亡证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属在申请前咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，劳动者在工作中感到不适送医后死亡是否认定为工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。