这种情况一般不宜直接认定为工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：不宜认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这一规定明确了两个关键条件：一是“在工作时间和工作岗位”突发疾病；二是“死亡”或“在48小时之内经抢救无效死亡”。
- 工作时间和工作岗位：指的是职工在正常的工作时间内，处于其工作岗位上。如果职工在工作期间感觉身体不适，但并未在工作岗位上突发疾病，而是选择回家休息，之后在家中病亡，这种情况就不符合“在工作时间和工作岗位突发疾病”的条件。
- 48小时之内经抢救无效死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并未经抢救无效死亡（如自然死亡），也不符合视同工伤的条件。
因此，在工作期间感觉身体不舒服，回家后在家中病亡，既不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”这一条件，也不是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，从严格意义上来讲，不宜视同为工伤。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
虽然一般情况下不宜认定为工伤，但存在一些特殊情形时，可能被认定为工伤。例如：
- 疾病发作与死亡之间存在连续性：如果劳动者在工作期间就已出现明显的身体不适（如头晕、胸痛等），且该不适状况是突发疾病的明显表现，疾病的发作与死亡之间存在连续性，即使下班后在家猝死，从身体不适开始计算到死亡未超过48小时，也有可能被认定为工伤。
- 证据充分：如果能够提供充分的证据证明劳动者的死亡与工作期间的疾病发作有直接关系，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的其他条件，也有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
- 及时就医：如果职工在工作期间感觉身体不适，应及时就医并告知医生自己的工作情况和身体状况，以便医生做出准确的诊断和治疗建议。
- 保留证据：如果发生类似情况，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、急救记录、公安机关出具的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照要求提供相关证据和材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何申请工伤认定，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工作期间身体不舒服回家后第二天死亡的情况，一般不宜直接认定为工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。具体情况需要根据实际证据和相关法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。