员工在工厂高强度工作后回宿舍死亡，是否算工亡，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析和见解：
若宿舍被认定为工作场所的合理延伸：
- 如果员工因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务，且在此期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工在宿舍加班时因过度劳累突发疾病死亡，或在宿舍处理与工作相关的紧急事务时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，员工的死亡应被认定为工亡。
若死亡与工作无直接因果关系：
- 如果员工在宿舍休息期间因自身疾病（如心脏病突发）导致死亡，且该疾病与工作无直接因果关系，那么通常不被认定为工亡。因为《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况。而员工在宿舍休息期间突发疾病死亡，并不符合这一规定。
特殊情况下的考量：
- 在某些特殊情况下，即使员工在宿舍死亡，也可能被认定为工亡。例如，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病处于“重症状态”导致无法坚持工作，之后离开工作岗位就近休息缓解症状，但因病情骤然加重恶化且确系无法克服原因所致难以就医而死亡，且该死亡距离突发疾病时间较短，那么这种死亡可能被视为“视同工伤”的范畴。但这种情况需要具体案件具体分析，且通常需要法院或劳动保障行政部门的认定。
法律建议：
- 对于此类情况，建议家属或用人单位及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料（如工作记录、医疗记录、死亡证明等）。
- 劳动保障行政部门将根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对案件进行审理并作出认定决定。如果对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能的法律后果：
- 如果员工的死亡被认定为工亡，那么其家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果员工的死亡未被认定为工亡，那么其家属将无法获得工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总之，员工在工厂高强度工作后回宿舍死亡是否算工亡，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。