针对您提出的问题，“如果员工在干活后身体不舒服，工友给送回宿舍了后来死亡算工伤吗”，我结合相关法律法规和案例，给出以下分析：
结论：员工在干活后身体不舒服，被工友送回宿舍后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，特别是要考虑员工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及疾病与死亡之间的因果关系。
分析：
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且疾病直接导致其死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位突发疾病：
- 如果员工虽然在工作时感到不适，但并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，而是离开工作岗位后（如回到宿舍）才死亡，且没有证据表明死亡与工作有直接因果关系，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
- 然而，也有案例表明，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，因病情严重无法坚持工作而请假休息，后在合理时间内（如48小时内）因疾病恶化死亡，即使死亡发生在非工作时间或非工作岗位，也有可能被视同工伤。
考虑因素：
- 在判断是否构成工伤时，除了考虑是否满足《工伤保险条例》的相关规定外，还需要综合考虑员工的病情、死亡原因、死亡时间与工作时间和工作岗位的关系等因素。
- 同时，也要考虑员工是否及时寻求了医疗救助，以及死亡是否是由于未及时救治而导致的等因素。
建议：
- 在处理此类案件时，应详细调查员工发病、请假、休息及死亡的具体情况和时间节点，以及死亡原因与工作的关联性。
- 如果家属或用人单位对工伤认定有异议，可以依法向相关部门申请复议或提起诉讼。
- 对于用人单位来说，建议加强员工健康监测和应急救治措施，以降低类似事件的发生风险。
总之，员工在干活后身体不舒服被送回宿舍后死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析判断。如果您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。