结论概述： 在上班时感觉身体不舒服请假回宿舍，并在48小时之内死亡的情况，是否构成工伤需根据具体情况综合判断。关键在于疾病发作是否与工作时间和工作岗位有直接关联，以及是否满足《工伤保险条例》中关于“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定。

法律要点解析：

• 工作时间和工作岗位的关联性：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则包括日常所在岗位和领导指派的工作岗位。若身体不适是在工作时间和工作岗位上出现的，且有证据证明疾病与工作有直接联系，则更有可能被认定为工伤。
• 突发疾病的界定：所患疾病应为突然发作，而非已知的慢性疾病处于常规状态。若疾病是工作期间突发的，即使下班后（或回宿舍后）发展至死亡，也可能符合工伤认定条件。
• 48小时之内经抢救无效死亡：从疾病发作到死亡的时间必须在48小时之内，且需有医疗机构的抢救记录和死亡证明作为佐证。若职工在回宿舍后未接受医疗救治即死亡，或死亡时间超过48小时，则可能不符合工伤认定条件。

具体情形分析：

• 若疾病与工作直接相关：如因工作劳累、工作环境等因素导致突发疾病，且职工在回宿舍后很快死亡（未超过48小时），且能提供充分证据证明疾病与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。
• 若疾病与工作无直接关联：如职工因私人生活中的疾病（如已知的慢性疾病发作）而请假回宿舍，之后死亡，即使时间在48小时之内，也可能不被视为工伤。
• 特殊情形：若职工在回宿舍途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系（如因工作导致的外伤未及时处理而恶化），也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。

建议与指导：

• 及时申请工伤认定：若家属认为属于工伤情形，应及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未在规定时间内提出，职工的近亲属可在1年内自行申请。
• 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需准备好相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明（如有）、死亡证明、同事证言（证明疾病与工作有关联）、监控记录（如有）等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：若遇到复杂的法律问题或争议，家属应及时向我咨询，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。

法律后果提示：

• 若被认定为工伤，职工家属可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若未被认定为工伤，职工家属则无法享受上述工伤保险待遇，但可能可通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿（如因用人单位未提供安全的工作环境或未及时救治等导致职工死亡的情况）。