结论：在上班期间身体出现异常，下班后四小时突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合实际情况和相关证据进行综合判断。

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。对于下班后突发疾病死亡的情况，如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者无法证明疾病与工作有直接关联，那么通常不符合工伤认定的标准。这是因为工伤认定主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病。

二、特殊情形分析

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，下班后突发疾病也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性：

   • 如果员工能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。这要求有充分的证据证明疾病与工作有直接联系，如同事证言、监控记录、医疗记录等。

2. 疾病与工作存在紧密联系：

   • 如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 收集证据：

   • 在认为符合工伤情形时，职工家属或相关利害关系人应及时收集相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、同事证言、监控记录等，以证明疾病与工作有直接关联。

2. 提出工伤认定申请：

   • 职工家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、综合建议

1. 加强健康管理：

   • 用人单位应加强健康管理和安全意识，定期为职工进行体检，及时发现和处理潜在的健康问题。

2. 关注身体状况：

   • 职工自身也应关注身体状况，如有不适及时就医，并保留好相关医疗记录作为可能的证据。

3. 及时咨询与申请：

   • 在发生类似情况时，职工家属或相关利害关系人应及时咨询专业律师（即我本人），了解具体法律程序和要求，并尽快提出工伤认定申请。

总之，下班后突发疾病死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑发病时间、工作地点、工作原因以及与工作的关联性等多个因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。