上班感觉不舒服回到宿舍中猝死，是否属于工伤，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工是在工作时间和工作岗位上感到不适，随后回到宿舍休息并在48小时内死亡，且能证明其死亡与工作岗位上的突发疾病有直接关联，例如有医疗记录显示发病时间是在工作时间和工作岗位上，那么这种情况可能构成工伤。
工作原因导致的伤害或职业病：
- 如果员工的身体不适是由于工作原因（如接触有毒有害物质、过度劳累等）导致的，且这种不适最终导致了员工的死亡，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这也应当认定为工伤。例如，员工因长时间加班导致过度劳累，回到宿舍后猝死，若能证明猝死与过度劳累有直接因果关系，则可能构成工伤。
二、不构成工伤的情形
非工作原因导致的身体不适：
- 如果员工的不适并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，员工本身患有心脏病，在宿舍休息时因心脏病发作猝死，且无法证明与工作有直接关联，则不构成工伤。
超过48小时抢救时间：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并非因抢救无效而死亡，则不符合视同工伤的条件。
无法证明与工作有关联：
- 在某些情况下，即使员工在工作时间和工作岗位上感到不适，但如果无法提供足够的证据证明其死亡与工作有直接关联，那么也可能不被认定为工伤。例如，员工在宿舍猝死，但无法证明其死亡与之前的工作有直接因果关系，且没有医疗记录显示发病时间是在工作时间和工作岗位上，则不构成工伤。
三、特殊情形下的认定
- 宿舍作为工作场所的延伸：对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。但这种情况需要具体证据支持，如工作安排、待命记录等。
四、建议与行动
- 及时收集证据：若发生此类情况，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排、同事证言等，以证明猝死与工作有直接关联。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据证据和法律法规进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，家属可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班感觉不舒服回到宿舍中猝死是否属于工伤，需结合具体情况和法律法规进行判断。在判断过程中，应重点关注猝死与工作是否有直接关联、是否符合工伤认定的条件等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。