上班回寝室在寝室猝死，一般情形下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。具体分析如下：
一、一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，若员工下班后回到寝室，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 员工在寝室因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的意外等）导致的死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。寝室作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在寝室继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在寝室因身体不适猝死，且能证明猝死与工作接触的有毒有害物质有直接关联。
突发疾病与工作有间接关联：
- 尽管员工在寝室猝死，但如果能证明其突发疾病与工作有间接关联，如长期工作压力大导致身体状况恶化，最终在寝室猝死，且这种情况符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的其他规定，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工在寝室猝死可能与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集能够证明员工猝死与工作有关联的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
- 寻求法律帮助：如果工伤认定申请被驳回或存在争议，员工家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
案例参考：
- 在某案例中，员工傅某在工作时间感到身体不适，回到寝室休息后猝死。尽管傅某从身体不适到被发现死亡在48小时之内，但因其并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡，故不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的情形，最终未被认定为工伤。然而，该案例也引发了关于“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病”等概念界定的讨论，体现了工伤认定中的复杂性和争议性。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……
综上所述，上班回寝室在寝室猝死是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如果存在特殊情况且符合相关法律规定，可能被认定为工伤。因此，建议员工家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师并申请工伤认定。