下班回公司宿舍后猝死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。具体分析如下：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工本身就有心脏病史，下班后在宿舍因心脏病突发死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。比如，员工在宿舍内因私自使用电器引发火灾导致死亡，这就不属于工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工因工作需要，下班后在宿舍继续加班处理紧急事务，长时间工作导致身体过度疲劳，突发疾病死亡，若有加班记录、工作任务安排等证据，可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。比如，员工在工厂工作，接触了有毒化学物质，下班后在宿舍因该物质导致中毒死亡，且有工作环境中接触该物质的证据，就可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 虽然宿舍一般不被视为工作场所，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在送医途中或回到宿舍后48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，并提供充分证据支持，如在工作时间身体不适的就医记录、同事证言等，以证明疾病与工作时间的关联性。
申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，包括但不限于医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录（如工作任务安排、加班记录等）以及报警记录（如果涉及意外伤害）等。
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。他们会调查核实员工的工作情况、死亡原因等，以确定是否符合工伤认定的条件。
注意事项：
- 家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。比如，如实提供员工的工作情况、健康状况等相关信息，协助社会保险行政部门联系相关证人等。
- 保持对相关证据的收集和保存也是至关重要的。在员工发病或发生意外后，要及时保存医院的诊断记录、治疗记录、费用清单等医疗证据，以及与工作相关的文件、记录等，这些证据在工伤认定过程中起着关键作用。
综上所述，下班回公司宿舍后猝死是否算工伤需根据具体情况判断。如果遇到此类情况，家属可以按照上述流程申请工伤认定，并由相关部门进行审查和决定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。