经向主管领导请假当天因身体不舒服不能上班回宿舍休息时死亡，能否认定工伤，取决于具体的情况。

一. 如果请假是因为工作原因导致不舒服，那么可以认定为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。因此，如果员工因工作原因感到身体不适，请假回宿舍休息时死亡，这种情况可以认定为工伤。

二. 如果请假并非因工作原因导致不舒服，那么通常不被视为工伤

• 如果员工因个人原因（如自身疾病）感到身体不适，请假回宿舍休息时死亡，那么这种情况与工作无关，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因受到事故伤害”的条件。

三. 工伤认定的程序

• 如果员工在请假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，那么应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

我的观点是，对于您提出的问题，关键在于确定请假是否因工作原因导致不舒服。如果是，则可以认定为工伤；如果不是，则通常不被视为工伤。建议您根据实际情况，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得准确的法律判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。