下班后觉得不舒服送到医院死亡，一般不属于工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病以及48小时之内经抢救无效死亡。若员工是在下班后觉得不舒服，此时已经不在工作时间和工作岗位上，即便最终不幸死亡，也通常不符合视同工伤的规定。

二、可能被认定为工伤的特殊情形

尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，下班后觉得不舒服送到医院死亡也可能被认定为工伤。这主要取决于疾病的发生、发展是否与工作有直接关联，以及员工是否及时报告和寻求医疗救助等因素。例如：

1. 疾病与工作有直接关联：如果员工所患疾病是由于工作原因导致的，如长期接触有害物质导致的职业病，即便是在下班后发病，也可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据证明疾病与工作之间的直接关联。

2. 及时报告和就医：如果员工在工作中已经感到不适，但因工作原因未能立即就医，而是在下班后迅速送医并最终死亡，这种情况下，如果能够证明疾病的发生与工作有直接关系，且员工已经尽到了及时报告和就医的义务，也可能被认定为工伤。但这种情况的认定会相对复杂，需要综合考虑多种因素。

三、工伤认定申请流程

如果发生此类情况，且家属或用人单位认为可能符合工伤认定条件，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说：

• 申请时间：用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可延长；工伤职工或者其近亲属、工会组织则可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 申请材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
• 认定流程：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时报告和就医：如果员工在工作中感到不适，应尽可能及时报告并就医，以便留下充分的医疗记录和证据。
2. 保留相关证据：家属或用人单位应保留与员工发病、就医、死亡等相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或用人单位在申请前咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，下班后觉得不舒服送到医院死亡是否属于工伤，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。