员工上班请病假回宿舍死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。在员工上班请病假回宿舍死亡的情况下，员工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：

1. 疾病与工作直接相关：

   • 如果能证明员工发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

2. 回家途中病情急剧恶化：

   • 如果员工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，同样需要提供充分的证据支持，以证明病情恶化与工作之间的关联。

三、工伤认定的程序与建议

1. 工伤认定程序：

   • 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将受理申请，并进行审查和调查取证，最终作出工伤认定决定。

2. 建议与指导：

   • 对于此类情况，建议家属及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。
   • 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。

四、案例参考

以某小馆餐厅员工牛马先生为例，他在工作时间和工作岗位突感身体不适，请假回宿舍休息后死亡。该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。急救中心出具证明证实事发当日救护车到现场急救时病人已现场死亡，公安机关亦证明系其他非正常死亡。最终，牛马先生的死亡被认定为工伤，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。但这一案例具有特殊性，不能简单类推到所有类似情况。

总结来看，员工上班请病假回宿舍死亡能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果存在特殊情形，如疾病与工作直接相关或回家途中病情急剧恶化等，仍有可能被认定为工伤。但一般情况下，这种情形不符合工伤认定的条件。因此，在处理此类问题时，建议家属和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。