上班期间猝死通常可认定为工亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细解释一下这个问题：

一、工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即可被认定为工亡。这里有几个关键点需要明确：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，以此作为突发疾病的起点，计算是否在48小时内抢救无效死亡。

二、举例说明

比如，某员工在工作时间内，于工作岗位上突然晕倒，送医后经初次诊断并开始计时，若在48小时内抢救无效死亡，则这种情况就符合工亡的认定条件。

三、可能不被认定为工亡的情形

也有一些情况，即使在工作期间发生猝死，也可能不被认定为工亡：

1. 非工作时间和工作岗位：如下班回家后或进行与工作无关的活动时突发疾病死亡。
2. 超过48小时抢救无效死亡：若抢救时间超过48小时后才死亡，按规定不能视同工伤。
3. 存在排除工伤的法定情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使满足其他工亡条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、申请工亡认定的流程

如果职工在岗猝死，其近亲属认为属于工亡而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。同时，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

综上所述，上班期间猝死，在符合一定条件下，是可以被认定为工亡的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自身权益并依法维权。