结论：去上班的途中因为自己的生病而死亡，一般情况下不算工伤；但在特定条件下，如疾病与工作相关或在特定事故中受伤后引发疾病并导致死亡，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。然而，上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中因自身疾病突发而死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况分析

尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。这些特殊情形主要包括：

1. 交通事故引发的疾病死亡：

   • 如果职工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，并且该事故直接或间接导致了疾病发作并最终死亡，这种情况下有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。这是因为，虽然疾病本身可能并非由工作直接导致，但交通事故作为外部因素，与工作通勤紧密相关，且职工在事故中无主要责任，因此有可能被视为工伤。

2. 工作原因引发的疾病死亡：

   • 对于某些特殊工种的劳动者，如长期从事高温作业、接触有毒有害物质等，如果其疾病能够被证明是由工作环境长期影响所致，并且在合理时间和合理路线上（包括上班途中）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。这是因为，疾病与工作环境长期影响直接相关，且发病时间与上班时间紧密相连，符合工伤认定的“工作时间”和“工作原因”要素。

三、实际操作建议

在实际操作中，工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程。若遇到类似情况，建议家属或用人单位及时采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 收集与疾病、事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明疾病与工作的关联性或事故的责任归属。

2. 提出申请：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，并填写工伤认定申请表。

3. 遵循程序：

   • 社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，应积极配合行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

四、法律后果

如果工伤认定成功，职工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。这些待遇将有助于减轻职工或其家属的经济负担，并为其提供必要的法律保障。

总结与建议：去上班的途中因为自己的生病而死亡，一般情况下不算工伤；但在特定条件下，如疾病与工作相关或在特定事故中受伤后引发疾病并导致死亡，有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。