结论前置：

1. 一般情况下，上班路上突发疾病死亡并不构成工伤。
2. 但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上班途中，虽然可以视为上下班途中的一部分，但并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”。同时，突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。

举例说明：假设某员工在上班途中突然感到身体不适，随后倒地不起，经抢救无效死亡。由于这种情况并未发生在工作时间和工作场所内，且疾病并非由工作直接导致，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况说明

尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。

举例说明：假设某员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，随后被紧急送往医院抢救，但最终在48小时之内因抢救无效死亡。这种情况就可以视同工伤处理，员工家属可以享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 工伤认定申请：如果职工或其家属认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。在这一过程中，建议提供充分的医学证据和相关证明材料，以支持工伤认定的申请。

3. 注意事项：

   • 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
   • 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

四、总结与建议

综上所述，上班路上突发疾病死亡一般不被认定为工伤，但如果是发生在工作时间和工作岗位上，并且导致了死亡或48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况是可以视同工伤的。因此，在遇到类似问题时，建议尽快向我咨询，以便了解自己的权益并获得相应的法律帮助。同时，也建议用人单位加强员工健康管理，预防类似事件的发生。