上班途中自己疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中，职工已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。这是因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不属于这一范畴。

特殊情况分析

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持疾病与工作的直接关联性。
   • 职工上班前，在单位附近从事与工作有关的准备性工作（如准备工具、设备等）过程中突发疾病死亡，若能证明该准备性工作与工作紧密相关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定同样需要严格的证据支持。

2. 非本人主要责任的交通事故引发的疾病死亡：

   • 虽然单纯因疾病死亡通常不被认定为工伤，但如果职工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，并且该事故直接或间接导致了疾病发作并最终死亡，这种情况下有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。但这种情况的认定需要综合考虑事故责任、疾病与事故的关联性等多个因素。

实际操作建议

在实际操作中，工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程。若遇到上班途中突发疾病死亡的情况，建议家属或用人单位及时采取以下措施：

1. 收集证据：包括医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以证明疾病与工作的关联性或事故与疾病的因果关系。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
3. 提出工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。行政部门将根据法律法规和证据材料进行综合判断，并作出认定决定。

注意事项

• 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

综上所述，上班途中自己疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。