上班途中发病死亡，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而上班途中发病死亡，并不直接符合这些条件，因此一般情况下不算工伤。

二、例外情形：视同工伤

然而，也存在一些例外情形，即《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”的情况。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定强调的是“工作时间和工作岗位”，而上班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此单纯的上班途中发病死亡并不直接适用这一例外情形。

不过，如果职工在上班途中，因突发疾病而紧急送医，并在送医途中或者在医院内死亡，且能够证明该突发疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致突发疾病），或者存在其他特殊情况（如上班途中遭遇交通事故等意外情况导致发病并死亡），则可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这种情况下的认定会相对复杂，需要综合考虑多种因素。

三、法律建议

1. 及时报案：如果发生上班途中发病死亡的情况，家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料（如死亡证明、医疗记录等），以便进行工伤认定。

2. 收集证据：家属应尽可能收集与发病死亡相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明发病与工作之间的关联性（如果存在的话）。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。

四、可能后果

如果最终被认定为工伤，家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，则家属可能无法享受这些待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任等）寻求相应的赔偿。

综上所述，上班途中发病死亡一般情况下不算工伤，但存在例外情形和特殊情况。家属在处理此类问题时应及时报案、收集证据并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。