上班时在单位生病到家人死了，这种情况通常不被认定为工伤。下面我为您详细解释：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：事故或疾病必须发生在工作时间内。
2. 工作地点：事故或疾病必须发生在工作岗位上或与工作有关的地点。
3. 工作原因：事故或疾病必须是由于工作原因导致的，或者与工作有直接关联。

二、具体情况分析

1. 生病原因：

   • 如果生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但如果生病纯粹是因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等，且非由工作直接导致，则通常不被认定为工伤。

2. 生病时间与地点：

   • 生病必须发生在工作时间和工作岗位上，或者与工作有直接关联的地点。
   • 如果生病发生在非工作时间或非工作岗位上，即使与工作有一定关联，也通常不被认定为工伤。

3. 生病后果：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但这里的“突发疾病”并不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。
   • 在您的情况中，“家人死了”并不属于职工本人在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡的情况，因此不符合工伤认定的条件。

三、结论与建议

综上所述，上班时在单位生病到家人死了这种情况通常不被认定为工伤。如果您或您的家人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。