事业单位员工在上班期间在办公室突然去世，是否属于因公死亡，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、因公死亡的一般认定标准
因公死亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡。这一定义强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。若员工在办公室突然去世，且去世原因与工作直接相关（如因工作过度劳累导致的心脏病突发等），则有可能被认定为因公死亡。
二、具体情形分析
若去世原因与工作直接相关：
- 例如，员工因长时间连续工作、过度劳累导致心脏病突发或其他职业病发作而去世。
- 在这种情况下，如果能够证明去世原因与工作有直接因果关系，且符合因公死亡的认定标准，那么该员工的去世有可能被认定为因公死亡。
若去世原因与工作无直接关联：
- 例如，员工因个人健康问题（如突发疾病、自然死亡等）在办公室去世，且去世原因与工作无直接关联。
- 在这种情况下，通常不会被认定为因公死亡，而是可能被视为非因公死亡或意外死亡。
三、法律程序与证据要求
- 认定程序：因公死亡的认定通常需要经过一定的法律程序，包括提交相关证据、进行医学鉴定等。
- 证据要求：为了证明去世原因与工作有直接关联，可能需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。
四、建议与后续行动
- 及时报告与申请：一旦发生此类事件，事业单位应及时向相关部门报告，并按照规定程序申请因公死亡认定。
- 收集证据：在申请认定过程中，应积极收集并提交相关证据，以支持因公死亡的认定。
- 法律咨询：由于因公死亡的认定涉及复杂的法律问题和证据要求，建议事业单位或家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，事业单位员工在上班期间在办公室突然去世，是否属于因公死亡，需根据去世原因、工作关联性以及相关法律法规进行综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。