公务员在工作中突发疾病死亡，是否能被认定为因公殉职，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、因公殉职的认定标准
因公殉职通常指的是在履行公务过程中，因工作原因导致的死亡。对于公务员而言，其工作性质、职责范围以及死亡的具体情形，都是认定是否因公殉职的关键因素。
工作性质与职责：
- 公务员的工作性质多样，包括但不限于行政管理、执法、公共服务等。若公务员在执行公务任务（如外出执法、参与紧急救援等）时突发疾病死亡，且该疾病与工作任务有直接关联（如因过度劳累、工作紧张等引发），则更有可能被认定为因公殉职。
- 若公务员在非工作时间或非执行公务任务时突发疾病死亡，则通常不被认定为因公殉职。
死亡原因与工作时间、地点的关联性：
- 即使公务员在工作时间和工作地点内突发疾病死亡，若该疾病与工作任务无直接关联（如个人健康问题、遗传疾病等），则可能不被认定为因公殉职。
- 反之，若能证明疾病与工作任务有直接或间接的关联（如因工作导致的长期压力、疲劳等），则可能增加被认定为因公殉职的可能性。
二、相关法律法规与政策
《工伤保险条例》：
- 虽然《工伤保险条例》主要适用于企业职工，但公务员的工伤认定和赔偿也参照类似的原则。根据该条例，职工在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。对于公务员而言，若能证明其突发疾病与工作有直接关联，可能参照此原则进行认定。
公务员法及相关规定：
- 公务员法及相关规定对公务员的因公牺牲、因公死亡等情形有具体规定。通常，这些规定会考虑公务员的工作性质、职责以及死亡的具体情形等因素。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，公务员因公殉职的认定往往需要综合考虑多种因素。例如，有的公务员在执行紧急任务时突发疾病死亡，被认定为因公殉职；而有的公务员在非工作时间或非执行公务任务时突发疾病死亡，则未被认定为因公殉职。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 若认为公务员的死亡可能因公殉职，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明死亡与工作有直接关联。
申请认定：
- 向所在单位或相关部门提出因公殉职的认定申请，并提交相关证据。单位或相关部门会按照规定进行调查和认定。
法律途径：
- 若对认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护合法权益。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。