员工自身有慢性病在工作岗位上死亡，是否属于工亡，需根据具体情况来判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。对于员工自身有慢性病的情况，如果其在工作岗位上突发疾病（即使是慢性病急性发作），并满足以下条件之一，即可认定为工亡：

1. 当场死亡：员工在工作岗位上突发疾病并当场死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：员工在工作岗位上突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、不属于工伤的情形

若员工虽然本身有慢性病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 非工作时间或非工作岗位：员工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
2. 超过48小时死亡：员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡。
3. 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

三、实际案例与法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：员工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇，但员工或其近亲属仍可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿或救助。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 保留好证据材料：包括医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。这些证据材料在工伤认定过程中起着至关重要的作用。
3. 寻求专业帮助：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，如果员工或其近亲属在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，员工自身有慢性病在工作岗位上死亡是否属于工亡，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果符合视同工伤的条件，则应被认定为工亡并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则无法享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。