结论：员工工作期间受伤后，在医院治疗期间因自身疾病死亡，是否属于工亡，需根据具体情况判断，关键在于疾病发作与工作之间的关联性、治疗及死亡的时间节点等因素。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”应是在工作时间和工作岗位上突然发生的，与工作本身无直接因果关系，但需满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件。
   • 实例说明：若员工在工作期间受伤后，立即被送往医院治疗，在治疗过程中突发与工作无关的疾病（如心脏病突发），且在48小时之内经抢救无效死亡，若能证明该疾病的突发与工作受伤无直接关联，但符合“工作时间、工作岗位突发疾病且48小时内死亡”的条件，则可能视同工伤。然而，若疾病突发与工作受伤有直接关联（如因工作受伤导致的并发症），则更可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工在医院治疗期间因自身疾病死亡，且该疾病的突发与工作无直接关联，同时也不满足“在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则一般不能认定为工伤。
   • 实例说明：若员工在工作期间受伤后，在医院治疗期间因长期存在的慢性疾病（如糖尿病并发症）死亡，且该疾病的突发与工作受伤无直接关联，同时也不满足视同工伤的时间条件，则不能认定为工伤。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，或者因工作受伤导致的并发症在治疗后恶化导致死亡，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
   • 操作建议：在这种情况下，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。

4. 工伤认定程序：

   • 工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
   • 操作建议：家属在申请工伤认定时，应仔细分析具体情况，包括员工的工作时间、工作岗位、疾病性质以及死亡时间等关键要素，并准备好相关证据材料。

法律后果与工伤待遇：

• 如果被认定为视同工伤或工伤，职工的近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤或工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

建议：

• 对于此类复杂情况，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并依法维护自身权益。
• 同时，用人单位也应加强工伤保险的宣传和培训，提高员工对工伤保险的认识和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。

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